下屬對話

1-on-1 · 30 張卡（輕鬆 10 張、深入 10 張、深度 10 張）

不只是管理，而是建立信任。透過一次次真誠的對話，讓彼此更安心地前進。

適合的場合

• 一對一面談（1-on-1）
• 新成員到職滿一個月或一季
• 年度目標討論之前

題目範例

輕鬆

• 你最近有沒有覺得特別有成就感的工作成果？

深入

• 你覺得我做為主管，哪裡做得最好？
• 你覺得目前的工作分配對你來說合適嗎？

深度

• 有沒有什麼事是你希望我能更了解你的需求？
• 有沒有什麼資源或支持是你覺得目前缺乏的？

使用建議

• 這副牌是給主管問部屬的。提問之後，主管的工作是專心聽。
• 把回答寫成筆記並標記對象，下次面談前打開對話者頁面，就能看到上次聊過什麼。
• 「深度」的題目涉及回饋與需求，適合在建立一定信任之後使用。